15 september was het Prinsjesdag en zijn de nieuwe belastingplannen voor 2021 gepresenteerd. Graag geven we u een overzicht van alle veranderingen, zowel voor ondernemers, DGA’s, werkgevers en werknemers en daarnaast ook algemene maatregelen voor alle belastingbetalers. In deze bijlage vindt u alle nieuwe plannen.
Wilt u weten wat dit voor u betekent of krijgt u graag advies? Neem dan gerust contact met ons op.
Deze maand is het weer zover, het is weer tijd voor Prinsjesdag. Graag kijken we vast vooruit wat Prinsjesdag dit jaar waarschijnlijk gaat brengen.
Het staat vast dat de tarieven in box 1 en box 2 zullen wijzigen, zoals ieder jaar het geval is. Ook zullen verschillende aftrekposten tegen 43% aftrekbaar worden, wat nu nog 46% is. Dit geldt bijvoorbeeld voor de ondernemersaftrek en de hypotheekrenteaftrek.
Ook wordt er verwacht dat er een nieuw plan wordt gelanceerd voor de vermogensrendementsheffing. Zeker met de huidige lage rentestand wordt er bij de heffing uitgegaan van onhaalbare rendementen. De beste oplossing zou zijn om het daadwerkelijk behaalde rendement te belasten, maar dat is praktisch nog niet te regelen door de Belastingdienst. Het is wel de bedoeling om dit uiteindelijk door te voeren, maar voordat dit lukt, kan er nog wel tien jaar overheen gaan. Wat nu al goed mogelijk is, is om het heffingsvrije vermogen te verhogen.
Een andere verwachte maatregel is het vereenvoudigen van het huidige toeslagenstelsel. Er zijn onderzoeken gedaan naar mogelijke alternatieven en men verwacht dat er plannen zullen worden gepresenteerd die de uitvoerbaarheid van de toeslagen zullen verbeteren.
Verder zijn er nog allerlei wijzigingen mogelijk, er zijn namelijk wel 169 beleidsopties aangeleverd. De vraag is wat het huidige kabinet hier mee doet en wat er blijft liggen voor het volgende kabinet.
Zodra het kabinet de uiteindelijke plannen bekend heeft gemaakt op Prinsjesdag, zullen we uiteraard delen wat dit voor u kan betekenen.
Vanwege de aanhoudende coronacrisis heeft de overheid het noodpakket voor banen en economie aangepast. De eerste versie van de NOW was aan te vragen tot en met 5 juni. Maar deze periode blijkt in de praktijk te kort. Daarom is nu NOW 2.0 in het leven geroepen. In dit artikel zullen we kort uitleggen wat er veranderd is.
De overheid wil met de noodmaatregelen zoveel mogelijk banen en inkomens beschermen. De samenleving en de economie veranderen door de coronacrisis en met deze maatregelen helpt de overheid de werkgevers, ondernemers en werknemers om hiermee om te kunnen gaan. De NOW 2.0 is aan te vragen vanaf 6 juli. De aanvraag kan gedaan worden door alle bedrijven die verwachten een omzetverlies van minstens 20% te krijgen en daarbij voldoen aan de gestelde voorwaarden.
Wat is er veranderd:
Er wordt nu door de overheid verder gewerkt aan een specifiekere invulling van deze maatregelen. Wij zorgen dat we op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen.
Wilt u de NOW 2.0 aanvragen en ontvangt u graag hulp daarbij? Neem dan gerust contact met ons op.
De coronacrisis is nog steeds niet ten einde en daarom komt de regering weer met aanvullende maatregelen. Hieronder geven we een overzicht van deze aanvullingen.
Een verlaging van het gebruikelijk loon bij omzetdaling
Deze regeling geldt voor dga’s. Normaal mogen zij in een verliessituatie zichzelf geen lager loon uitkeren. Nu mag dit door de coronacrisis tijdelijk wel. Het lagere loon moet in verhouding staan met de omzetdaling van hun bedrijf. Deze relatie met de omzetdaling werd in eerdere maatregelen niet genoemd, maar nu wel.
Versoepeling urencriterium
Bij de controle op basis van het urencriterium zal de Belastingdienst ervan uitgaan dat ondernemers in de periode van 1 maart t/m 31 mei 2020 minimaal 24 uur aan de onderneming hebben besteed.
Werkkostenregeling
Werkgevers krijgen eenmalig een verhoging van de vrije ruimte om onbelaste vergoedingen te geven. Deze wordt namelijk eenmalig verhoogd van 1,7% naar 3,0% voor de eerste € 400.000 van de loonsom per werkgever.
Fiscale coronareserve in de vennootschapsbelasting
Wanneer er door de coronacrisis verlies wordt verwacht over 2020, dan is het mogelijk om dit voor de vennootschapsbelasting als fiscale coronareserve ten laste van de winst van 2019 te rekenen. Daarbij is het wel zo dat deze coronareserve niet hoger mag zijn dan de winst van 2019. Zo kan dus het verwachte verlies in 2020 de voorlopige aanslag vennootschapsbelasting 2019 verlagen, wat beter is voor de liquiditeit van het bedrijf.
Uitstel inwerkingtreding wetsvoorstel ‘Wet excessief lenen bij eigen vennootschap’
De ‘Wet excessief lenen bij eigen vennootschap’ zou per 1 januari 2022 worden ingevoerd, maar dit is een jaar uitgesteld. Dit betekent dat ondernemers tot eind 2023 de tijd hebben om de schulden aan hun onderneming af te lossen.
Betaalpauze voor hypotheekverplichtingen
Wanneer een bedrijf een achterstand heeft op de hypotheek door een betaalpauze, hoeft deze aflossingsachterstand niet voor eind 2021 te zijn betaald. Deze achterstand mag worden uitgesmeerd over de resterende looptijd van de lening, met een maximum van 360 maanden. Daarnaast is het ook mogelijk om de lening te splitsen. De achterstand van maximaal zes maanden wordt dan een aparte lening, die een looptijd heeft van bijvoorbeeld vijf jaar.
Vanwege de coronacrisis heeft de overheid allerlei maatregelen voor bedrijven genomen om hen te kunnen ondersteunen. Op de website van de KvK is een regelingencheck te vinden. Hierin is snel terug te vinden of u voor bepaalde maatregelen in aanmerking komt. De meest voorkomende en belangrijkste regelingen zijn hierin opgenomen. Er zullen ook altijd uitzonderingen blijven, maar in de meeste gevallen kunt u hierin vinden wat voor u geldt. Uiteraard helpen we u graag bij het aanvragen van deze regelingen.
Graag geven we hier een korte uitleg van de meest belangrijke maatregelen:
TOGS: Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19
Deze regeling is voor bedrijven die door de beperkende maatregelen van het kabinet directe schade oplopen in hun bedrijf. Deze bedrijven kunnen eenmalig een uitkering van € 4.000,- netto krijgen om daarmee hun vaste lasten te kunnen betalen. Deze uitkering kan aangevraagd worden bij de RVO.
NOW: Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
Deze regeling is bedoelt voor werkgevers. Wanneer zij verwachten door de coronacrisis over een periode van drie maanden minstens 20% omzetverlies te zullen hebben, kunnen zij deze subsidie aanvragen bij het UWV. De NOW komt in plaats van de werktijdverkorting. Door deze regeling kunnen werkgevers hun werknemers doorbetalen, zowel met een vast als een flexibel contract. Deze subsidie kan voor een periode van drie maanden worden aangevraagd.
Tozo: Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers
Deze regeling is bedoeld voor de zelfstandig ondernemers. De regeling bestaat uit twee onderdelen. Als eerste is er een tijdelijke inkomensondersteuning, die uw inkomen aanvult tot het sociaal minimum. Hiervan kunt u drie maanden gebruik maken. Als tweede kan er een lening voor bedrijfskapitaal worden aangegaan. Dit geldt voor ondernemers met acute liquiditeitsproblemen.
Wanneer u naar aanleiding van bovenstaande informatie nog vragen heeft, neem dan gerust contact met ons op.
De overheid heeft een pakket van maatregelen genomen om bedrijven te helpen in deze crisis als gevolg van het coronavirus. Graag willen we u ondersteunen in het aanvragen en gebruik maken van deze maatregelen.
De maatregelen zijn onder te verdelen in drie gebieden, namelijk tegemoetkoming inkomsten en salarissen, uitstel belastingen en versoepeling kredieten. Op de website van de rijksoverheid vindt u een duidelijk schema welke maatregelen voor wie gelden. U vindt dit schema in deze link.
Uiteraard houden we het nieuws nauwlettend in de gaten, zodat we op de hoogte zijn van de nieuwste maatregelen. Graag zijn we u van dienst bij het toepassen van deze maatregelen. Neem gerust contact met ons op voor hulp of advies.
Afgelopen jaar hebben alle ZZP’ers en eenmanszaken een nieuw BTW-identificatienummer (btw-id) gekregen. De reden hiervoor was dat in het oude nummer het BSN-nummer was verwerkt. Dit is in strijd met de wet op de privacy.
Voor de aangifte van de omzetbelasting blijft het oude nummer bestaan, dit wordt nu omzetbelastingnummer (ob-nummer) genoemd. Het nieuwe nummer moet worden gebruikt op facturen, websites en voor handel binnen de EU.
Hierbij doen we aan alle eenmanszaken en ZZP’ers de oproep om te checken of het goede nummer, de btw-id, op de facturen is verwerkt. Ook op alle andere communicatie, zoals in brieven en op de website, moet het goede nummer worden verwerkt.
Wilt u advies hierover? Neem dan gerust contact met ons op.
Vanaf 1 januari 2020 veranderen er nogal wat wetten voor werkgevers en werknemers. In dit bericht geven we een overzicht van deze wijzigingen.
Dit is een overzicht van de regels die per 1 januari in werking treden. Daarnaast zijn er nog wat andere wijzigingen die in de loop van 2020 zullen worden doorgevoerd. Houd onze website in de gaten om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws.
In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) worden de regels voor arbeidscontracten en ontslag geregeld. Deze regels veranderen vanaf 1 januari 2020. Het doel hiervan is om het verschil tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een flexibel contract kleiner te maken. Op dit moment zijn de nadelen van een flexibel contract ten opzichte van een vast contract te groot. Daarnaast wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.
Wat gaat er veranderen?
Er zijn verschillende maatregelen die worden genomen. Hieronder volgt een kort overzicht.
Wilt u advies wat deze nieuwe maatregelen in uw geval betekenen? Maak gerust een afspraak, we helpen u graag.